工伤保险条例十四条三项,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例十四条三项的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例十四条三项的解答，让我们一起看看吧。三个一次性工伤赔偿标准...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例十四条三项的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例十四条三项的解答，让我们一起看看吧。

1. 三个一次性工伤赔偿标准？
2. 如何理解和适用“视同工伤”这一条款？

三个一次性工伤赔偿标准？

一次性能赔几万？比如江苏可以参考98，214元，这是三个一次性的赔偿。此外医疗费花多少赔多少，停工留薪期工资照发，交通费、护理费也要进行赔偿，计算方法如下：

一、一次性伤残补助金为7个月的本人工资，比如本人工资是7602元，那么七个月就是53214元；

二、一次性工伤医疗补助金是3万元，一次性伤残JY补助金是1.5万元，三项合计是98.214元。

1、职工因工致残的一次性一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、职工因工死亡，其近亲属可以领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

其一次性伤残补助金是需要根据伤残等级来进行三个一次性工伤赔偿标准：七级至十级伤残的一次性伤残补助金分别为13、11、9、7个月的本人工资；五级、六级一次性伤残补助金分别为18、16个月的本人工资；一级至四级一次性伤残补助金分别为27、25、23、21个月的本人工资。

一次性工伤赔偿标准包括以下几项：

医疗费：工伤保险基金支付。

住院伙食补助费：工伤职工因公出差伙食补助标准的70%×住院天数。

交通食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工就医所产生的费用，由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

以上是三个一次性工伤赔偿标准，希望对您有所帮助。

如何理解和适用“视同工伤”这一条款？

谢邀。视同工伤，在《工伤保险条例》第十五条中有三项明确规定：一，在工作时间和工作岗位上，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。二，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤残的。三，职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，己取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工符合任何一项情形的都视为工伤。

要正确理解《工伤保险条例》第15条“视同工伤”条款，我们最好把《工伤保险条例》第14条和第15条进行比较理解。

我们先来看看，这两个条款的本质区别是什么？

《工伤保险条例》认定为工伤的条件是在工作时间内、工作场所内、因工作原因受到伤害，三要素缺一不可。第十四条规定的7种情形，都强调了这三个要素。其中有的情形，比如因工外出、上下班途中认定为工伤，是对工作时间、工作场所的合理延伸。因具体条文较长，这里就不引述了。三个要素中，核心要素是工作原因。

而《工伤保险条例》第十五条“视同工伤”的三种情形，都不具备“工作原因”这个核心要素。

比如第一种情形，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，强调了工作时间、工作地点要素，没有提到工作原因要素。就是说，即使突发疾病与工作原因无关，只要符合其他条件也“视同工伤”。第二种情形维护国家公共利益受伤和第三种情形伤残军人旧伤复发，也都与现在的本职工作无关，却都可以视同工伤。

所以，《工伤保险条例》第14条和第15条的本质区别是对“工作原因”核心要素的要求不同。

其次，第14条和第15条还有一个区别，就是对工作地点的表述不同。

第14条使用“工作场所”一词，第15条使用“工作岗位”一词，后者表述的工作地点范围更加宽泛。我们通过一个案例进行分析了解。

海南省某中学老师在家批改作业猝死，其亲属要申请工伤待遇，应依据《工伤保险条例》第14条还是第15条呢？第14条中多数是事故伤害，与突发疾病死亡相关的情形只有“患职业病”这一情形。我国公布的法定职业病有115种，本案的猝死情形不属于法定职业病。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例十四条三项的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例十四条三项的2点解答对大家有用。